A propos de
Talentpeople
Talentpeople place la création de valeur RH
et l’expérience candidat au cœur de chaque dispositif d’externalisation.
Qui sommes-nous ?
Talentpeople est le spécialiste européen du Conseil en Talent Acquisition. Créé en 2004, c’est aussi le pionnier en France du RPO (Recruitment Process Outsourcing).
Talentpeople s’est développé d’abord en France par croissance interne et externe intégrant en 2014 Selexens puis en 2018 Winid.
Aujourd’hui, Talentpeople poursuit son développement sur l’ensemble des pays européens et déploie depuis début 2021 ses activités sur la péninsule ibérique avec la création de Talentpeople Iberia et l’ouverture de bureaux à Madrid et Barcelone sous la marque Winid.
Notre vision
Le sourcing est devenu un métier à part entière de plus en plus chronophage et le recruteur un multi spécialiste.
L’évaluation des soft skills devient prépondérante pour répondre aux enjeux futurs.
Pour faire face aux stop and go, à la guerre des talents, à la mondialisation du marché du travail dans un contexte de révolution digitale, les entreprises ne peuvent que se tourner vers de nouveaux modèles organisationnels et économiques.
Notre mission
« Donner à chaque entreprise le pouvoir d’attirer, de gérer et de développer les talents de demain par la mise à disposition d’experts dédiés, le transfert de compétences et la gestion de projets »
Nos valeurs
Humanité : remettre l’humain au cœur des processus
Il est nécessaire de conserver voir de rendre son humanité au recrutement et aux processus RH. Le sourcing et l’évaluation font appel non seulement à l’expertise humaine, à un savoir-faire, mais aussi à une notion de confiance.
La digitalisation n’est pas une fin en soi. Elle se doit d’être au service des candidats, de nos collaborateurs et de nos clients pour accélérer les temps de réponse, favoriser l’interaction, minimiser les biais ou encore faciliter la gestion administrative et l’on-boarding.
Epanouissement : créer un environnement favorable
Depuis 2019, nous proposons à nos collaborateurs une organisation du travail mixte qui alterne activité en présentiel et à distance. Cette organisation permet non seulement de favoriser l’équilibre personnel, mais aussi d’augmenter la performance globale de l’entreprise.
La polyvalence et l’enrichissement progressif des missions confiées à chacun de nos collaborateurs contribuent également à l’atteinte de cet objectif.
Accompagnement : faciliter l’acquisition des compétences
Nous devons favoriser le mentoring et l’esprit d’équipe pour accompagner le collaborateur au quotidien dans ses missions et tout au long de son parcours dans l’entreprise.
La création de notre plateforme de formation digitale Lektio en 2018, de notre CFA en 2019 et la mise en place d’un parcours de formation interne d’intégration et continue en 2021 doit permettre le développement des compétences et l’employabilité pour favoriser les évolutions mais aussi garantir à nos clients un haut niveau de service.
Engagement : garantir la mise en oeuvre de moyens adaptés
Dire ce que l’on fait et faire ce que l’on dit, sont les conditions indispensables pour créer une relation de confiance aussi bien en interne, quel que soit le poste, mais également vis-à-vis de nos clients, de leurs candidats et collaborateurs dans le cadre des missions qui nous sont confiées
Ils nous font confiance
